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[原创评论]员工闯红灯就该向单位亮 一“文明红灯”

日期:2017-05-05   来源:美高梅娱乐手机版-美高梅娱乐官网   字体: [][]

  4日上午,市委文明办对发生员工闯红灯等突出交通违法行为的部分文明单位领导进行约谈。首批被约谈的文明单位包括福州第四十中学、福州市第二医院、中国移动通信集团福建有限公司福州分公司、中国人寿财产保险股份有限公司福州市中心支公司、鼓楼区地税局、鼓楼区司法局等。被约谈的文明单位不同程度存在员工驾驶机动车闯红灯、驾驶电动车闯入机动车道、驾驶电动车逆行、行路闯红灯等交通违法行为。(5月4日福州晚报)

  不但责成被约谈的文明单位在单位职工大会上对分管领导和交通违法个人进行通报批评,交通违法个人作出深刻检查,而且明确要求扣发交通违法个人的文明单位奖金,加强员工交通行为管理,对于整改不力、屡次出现交通违章现象的,则面临撤销荣誉称号或取消参评资格等更严厉措施……员工闯红灯向文明单位亮“红灯”,福州文明办此举值得点赞,更不乏借鉴和推广价值。

  构建城市文明秩序,倡导市民文明自觉,文明单位当然要做表率;文明单位的评比、授牌、奖掖,员工文明素养当然是个不可或缺的考量指标,单位也有责任教育、督促员工遵章守法、言行文明,遵守和维护好文明秩序。针对文明单位员工存在的交通违规、不文明现象,及时约谈文明单位并且提出具体整改要求,实际上是落实文明创建的单位主体责任,有利于倒逼各方齐抓共管。

  有人担心员工闯红灯单位“连坐”成法外施罚,对当事人、涉事单位不公平,也有人认为倘若员工非驾驶单位车辆或者从事职务活动过程中出现交通违章行为,就不该让文明单位“背锅”。文明办依据《福州市省、市级文明单位创建活动管理办法》等规定,将单位交通违法情况纳入创建文明单位考核内容,无疑“有言在先”,单位履行约定并承担履职不力后果理所当然,硬碰硬的较真同样不可或缺,否则,就没了刚性约束力,更遑论执行效果。

  一段时期以来,社会上有一种认识误区,那就是诸如交通违章之类,属于市民个人行为,与所在单位无关,只能由相关职能部门依规依法处理。社会是个不可分割的整体,管理要有分工也不能没有合作,特别是涉及到公民道德、法治、文明素养和公共秩序方面,更须要有关各方齐心协力、形成合力。员工交通违章给单位亮“文明红灯”,实际上既是强化单位的社会责任担当,更是对“文明共同体”理念的进一步明确和深化,有助于增进全社会各个单位的文明共识和共同自觉。 (夏进)

(责任编辑 一:熊荣)

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